Працевлаштування у Словаччині у 2025 році: правила для громадян третіх країн

Хто вважається громадянином третьої країни?

Усе просто: якщо ви не громадянин ЄС, ЄЕЗ чи Швейцарії — для Словаччини ви вважаєтесь громадянином третьої країни. Це стосується українців, грузинів, азербайджанців та багатьох інших. І щоб працювати офіційно, потрібно отримати спеціальний дозвіл.

Основні форми працевлаштування у 2025 році

Є кілька шляхів, як можна легально працювати у Словаччині:

• “Zamestnanie”

Тимчасовий вид на проживання з метою працевлаштування. Класичний варіант для тих, хто їде працювати на конкретну вакансію.

• Dlhodobý pobyt ( у народі ПМЖ ).

Це статус для тих, хто прожив у Словаччині певний час на законних підставах. Він дає можливість працювати без окремого дозволу та користуватися майже тими ж правами, що й громадяни ЄС.

• “Odídenec”

Тимчасовий прихист для українців  . Для громадян України діє окрема процедура: статус тимчасового прихисту дозволяє легально працювати без додаткових дозволів.

• Синя  карта (Blue Card).

Призначена для висококваліфікованих спеціалістів. Вона дозволяє жити і працювати у Словаччині на підставі контракту з високою зарплатою. Дає більше можливостей для тривалого перебування та подальшої мобільності в межах ЄС.

• Возз’єднання сім’ї.

Члени сім’ї іноземця, який легально працює у Словаччині, можуть отримати дозвіл на проживання. У деяких випадках вони також мають право працювати.

• Національна віза категорії D.

Це довгострокова віза, яка видається на термін  90-180 днів. У певних випадках вона дозволяє працювати — наприклад, для сезонних робіт чи спеціальних програм.

Що змінилося у 2025 році?

2025 рік приніс кілька важливих оновлень у правила працевлаштування для іноземців у Словаччині. І якщо ви плануєте їхати працювати сюди — варто знати, що нового:

• Електронні сервіси стали обов’язковими.
• Більшість заяв тепер можна подати онлайн через спеціальний державний портал. Це зручно: не треба стояти у величезних чергах, можна завантажити документи й відслідковувати статус заявки прямо з дому.
• Прискорені процедури для дефіцитних професій.
• Якщо ви інженер, будівельник, медсестра чи водій (тобто ваша професія у списку дефіцитних), документи розглядають у коротші строки. У 2025 році цей список навіть розширили, бо в країні гостро бракує робочих рук.
• Жорсткіший контроль за роботодавцями.
• Уряд Словаччини більше не закриває очі на сумнівні агенції й підозрілі схеми. Якщо роботодавець порушує правила чи намагається обійти закон, його можуть виключити з реєстру та оштрафувати. Для працівників це плюс — більше шансів працювати офіційно і чесно.
• Фокус на інтеграцію.
• Влада робить акцент не лише на працевлаштуванні, а й на тому, щоб іноземці швидше адаптувалися. З’явилися безкоштовні курси словацької мови та консультаційні центри для новоприбулих. Це допомагає не просто працювати, а й відчувати себе більш впевнено в новому середовищі.
• Нові правила для Blue Card.
• У 2025 році змінилися вимоги: тепер висококваліфікованим спеціалістам легше отримати Blue Card, якщо вони мають контракт у стратегічних сферах (ІТ, медицина, наука). Це стимулює приїзд професіоналів із-за кордону.

Права працівників

Якщо ви офіційно працевлаштовані, то маєте ті ж права, що й місцеві:

• зарплата не нижча за мінімальну;
• оплачувана відпустка і лікарняні;
• соціальне та медичне страхування;
• захист від незаконного звільнення.

Підсумуємо

Працювати у Словаччині у 2025 році стало простіше, але й відповідальніше. З одного боку,  онлайн-заяви та швидші процедури для дефіцитних професій. З іншого — влада уважно стежить за роботодавцями й не пробачає порушень.

Для українців ситуація трохи легша завдяки тимчасовому прихисту, але й тут варто бути уважним: слідкуйте за термінами, оновленнями правил та не погоджуйтесь на підозрілу  роботу.

Якщо плануєте приїхати — готуйте документи завчасно, вивчайте вакансії, шукайте чесних роботодавців. Тоді Словаччина може стати не просто місцем роботи, а країною нових можливостей, стабільності й розвитку.